擺脫「求職焦慮」，翻轉「被選擇」的命運！Madeline Mann《逆向求職》帶你成為職場搶手人才
在台灣，每到畢業季或年後轉職潮，人力銀行網站總是湧入大量焦慮的眼神。我們精心製作履歷，海投數十甚至上百封，卻常常石沉大海，或是收到寥寥無幾的面試通知。好不容易進入面試，又總是被動地回答著千篇一律的問題，最後只能忐忑不安地等待「被選擇」的結果。這種「求職弱勢」的感受，你是不是也深有同感？
如果你厭倦了這種傳統的求職模式，渴望在職涯道路上掌握更多主動權，那麼Madeline Mann的著作《Reverse the Search: How to Turn Job Seeking into Job Shopping》（暫譯：逆向求職：教你從「找工作」變「挑工作」）絕對是你需要細讀的求職寶典。這本書的核心概念，就是要徹底顛覆你對找工作的認知——不再是被動地「尋找」職位，而是主動出擊，像「逛街購物」一樣，精心「挑選」最適合自己的夢幻工作。
誰是Madeline Mann？為什麼你該聽她的？
在深入本書精髓之前，先來認識一下作者Madeline Mann。許多人可能是透過她的YouTube頻道「Self Made Millennial」認識她。Madeline曾任人力資源主管，擁有豐富的招募經驗，深諳企業選才的內部視角。她轉型為生涯教練後，致力於幫助求職者，特別是千禧世代和Z世代的年輕人，掌握現代職場的致勝關鍵。
她的建議之所以廣受好評，是因為她總能一針見血地指出傳統求職方法的盲點，並提供具體、可操作、且極具創意的解決方案。她不是空談理論，而是給你一套實戰SOP，讓你從準備履歷到薪資談判，都能更有策略、更有自信。
《逆向求職》的核心：從「求」工作到「挑」工作
這本書的書名「Reverse the Search」已點出核心——「逆向」。傳統求職是「公司開缺，我們投遞」，我們處於被動等待的狀態。而Madeline提倡的「逆向求職」，則是要我們反過來：
- 先定義自己的「理想工作」和「理想公司」：不再是看到什麼就投什麼，而是先清晰描繪出自己想要的工作內容、產業前景、企業文化、團隊氛圍，甚至具體到想跟什麼樣的主管或同事共事。
- 主動出擊，鎖定目標：一旦有了清晰的目標，就開始主動去「挖掘」那些符合條件，甚至可能還未公開招募的「隱藏職缺」。
- 讓自己成為「被追求」的對象：透過策略性地展現自己的價值和專業，吸引目標企業的目光，讓他們主動來找你，而不是你苦苦哀求一個機會。
聽起來是不是很像電影情節？但Madeline用實際案例和步驟告訴我們，這完全可行。
本書精華：打造你的「求職吸引力法則」
Madeline在書中提出了許多顛覆性的觀點和實用技巧，以下列舉幾個對台灣讀者特別有啟發的重點：
- 別再當「履歷海投族」！鎖定你的「夢幻企業名單」：在台灣，許多求職者，尤其是新鮮人，常常抱持著「有投有機會」的心態，把同一份履歷複製貼上，投遍各大求職網站。Madeline直言，這種做法效率極低，也讓你顯得毫無準備。她建議，你應該花時間研究，列出10到20家你真心嚮往的「夢幻企業」。這些企業不一定是大公司，但它們的產品、服務、文化或價值觀一定有某個面向深深吸引你。接著，深入了解這些公司的需求、挑戰以及他們重視的人才特質。
- 「資訊訪談」 (Informational Interview) 的魔力——不是要工作，而是要資訊：這大概是本書最具革命性的技巧之一。當你鎖定目標企業後，Madeline不建議你馬上投履歷，而是嘗試透過LinkedIn（在台灣，也可以活用校友會、產業社群等）找到在這些公司任職，或擔任你感興趣職位的人，禮貌地邀請他們進行15-20分鐘的「資訊訪談」。重點是：你的目的不是直接開口要工作，而是請教他們關於產業趨勢、公司文化、職位日常等「資訊」。這種方式能讓你獲得第一手內部情報，建立人脈，更重要的是，在潛在雇主心中留下積極、主動的好印象。當未來有職缺釋出時，你已經比別人搶先一步。
- 打造你的「價值主張說明書」 (Value Proposition Statement)：你為什麼值得被錄用？你能為公司帶來什麼獨特價值？Madeline教你如何提煉自己的核心技能、經驗和成就，轉化為一句簡潔有力、能打動人心的「價值主張」。這不僅能用在履歷和求職信，更是面試時展現自信、脫穎而出的關鍵。
- 面試不再是「被拷問」，而是「雙向溝通」：傳統面試中，求職者往往處於被動回答的狀態。Madeline鼓勵我們轉變心態，把面試看作是一次「雙向的評估」。你不僅是在被面試，你同時也在評估這間公司、這個職位是否真的適合你。因此，準備幾個有深度的問題反問面試官至關重要。例如，詢問團隊目前面臨的最大挑戰、公司對這個職位的期望、未來半年的發展重點等。這不僅能展現你的積極性和思考深度，也能幫助你做出更明智的選擇。
- 成為「問題解決者」，而非「任務執行者」：企業想找的，是能幫他們解決問題的人。在履歷和面試中，與其條列你做過哪些事（任務），不如強調你如何解決了哪些問題，達成了哪些成果（成就）。使用STAR原則（Situation, Task, Action, Result）來組織你的回答，會更有說服力。
- 薪資談判——知道你的價值，勇敢開口：談薪水對許多台灣人來說，似乎是件有點尷尬、難以啟齒的事。但Madeline強調，了解自己的市場行情，並在適當時機為自己爭取合理的待遇，是專業工作者應有的權利與自信。書中提供了許多實用的薪資談判策略和話術，教你如何有技巧地「錨定」期望薪資，並在拿到錄取通知後，為自己爭取更好的條件。
本書對台灣讀者的啟示與應用
台灣的職場文化或許和美國有些差異，例如我們可能更重視謙遜、不習慣主動「推銷」自己，或者對於「資訊訪談」這種看似「麻煩別人」的行為會有些心理障礙。然而，Madeline的核心理念——主動出擊、了解自我價值、策略性佈局——放諸四海皆準。
- 新鮮人與轉職者都適用：無論你是剛踏出校門，對未來感到迷茫的「職場小白」，還是已經工作多年，想尋求更好發展的「老鳥」，書中的策略都能幫助你重新定位，找到更清晰的方向。
- 打破「名校情結」與「大公司迷思」：書中強調「適合」遠比「名氣」重要。這能鼓勵台灣的求職者，特別是年輕一代，跳脫傳統框架，勇敢追求真正符合自己熱情與專長的工作，而非一味追求世俗眼中的「好工作」。
- 善用數位工具，但更重真心連結：Madeline非常強調利用LinkedIn等工具，但更核心的是建立「真實的人際連結」。在台灣，雖然LinkedIn普及度不如歐美，但我們有自己的社群平台、校友網絡、產業論壇，這些都是可以善加利用的資源。重點是用心經營，而非盲目加好友。
- 提升「職場能見度」：書中的許多技巧，其實都是在教你如何被「看見」。在競爭激烈的台灣職場，懂得適度地展現自己的專業和價值，才能從眾多求職者中脫穎而出。
溫馨提醒：這不是一本速成雞湯
值得一提的是，《Reverse the Search》並非一本讀完就能馬上找到工作的魔法書。它提供的是一套思維模式的轉變和長期經營的策略。書中的方法需要你投入時間去研究、去實踐、去反思。例如，「資訊訪談」可能需要鼓起勇氣踏出第一步，建立「夢幻企業名單」也需要耐心做功課。
然而，相較於傳統求職的漫無目的和焦慮等待，這種「主動出擊」的過程，雖然辛苦，卻能讓你對自己的職涯更有掌控感，每一步都走得更踏實、更有方向。
結論：是時候把求職的主導權拿回來了！
如果你正深陷求職的泥淖，感到無力與挫敗；如果你渴望找到一份能真正點燃你熱情的工作，而不只是為了「糊口」；如果你希望在職涯的賽道上，從被動的「追隨者」變成主動的「領航員」，那麼Madeline Mann的《Reverse the Search》將會是你書架上不可或缺的一本指南。
這本書不僅僅教你如何「找到」工作，更重要的是，它賦予你一套全新的思維框架，讓你學會如何「挑選」並「贏得」你真心渴望的工作。它鼓勵你認識自己的獨特價值，勇敢地向世界展示，並最終實現從「Job Seeking」（找工作）到「Job Shopping」（挑工作）的華麗轉身。
別再讓履歷石沉大海，別再讓面試官主導你的未來。現在就翻開《Reverse the Search》，學習Madeline Mann的逆向求職法，為自己打造一個更主動、更精彩、更符合理想的職涯吧！這絕對是一項值得的投資，它可能會徹底改變你的求職命運，讓你成為職場上那個令人稱羨的「搶手貨」！